家政服务为我们的生活提供了很大的帮助，如今市场上对于家政的需求是越来越大了，在家政服务的过程中也会遇到各种各样的问题，下面我们就来看看家政服务行业常见的问题有哪些。

一、年节是不是需求额定付奖金

家政效劳人员与雇主最常见的纠葛之一，即是逢年节是不是需求给付额定的年节奖金?有不少保姆会误导雇主，家政效劳机构规定须给付年节奖金。但实际上，家政效劳协会并没有针对此作明文规定。通常是有不成文的规定，如：带满一年给付一个月;未满一年者，则依比率核算。当然，如果雇主觉得保姆年节奖金是一笔额定的担负，可雇佣前与保姆洽谈，是不是需求给付年节、端午或中秋节奖金，或者改以礼金、礼盒，表达心意。

二、想换家政效劳人员时，须提早奉告吗

当欲替换效劳人员时，需求提早奉告吗?主张消费者，在雇佣前即明定有关事宜，比方雇主可提早几天单方面决议中止雇佣联系。需求提示的是，即便你决议让保姆走，也不用采用恶语相向等极点方法，要保持心平气和，遣词含蓄尊敬对方。一旦决议解雇，就要快刀斩乱麻，最佳是先找好替换的新保姆，然后请本来的保姆提早走，补足保姆空窗期的工钱。曾有发作保姆被解雇后离家之前对孩子晦气的事情，足可引以为戒。

三、长假时期须给付保姆费用吗

不少爸爸妈妈会趁着有长假的时分带孩子外出旅游，但决议不带保姆同行，所以为出游时期是不是付给保姆费用而犹疑，有时分还会由于这个疑问没处理好，而导致保姆反弹，乃至辞工另寻别家。主张家长可于远游前先行提出与保姆评论，就当给保姆放个假，可适当补贴一点费用，且态度悠扬，给予对方尊敬。

四、育儿理念不合该怎么办

保姆在教养及照料孩子上，很难做到跟爸爸妈妈相同与时俱进。因此在挑选保姆时，就要仔细评价，最佳问询保姆的前雇主，在试用时期也要仔细考量。决议雇佣后要不断跟保姆交流：自个希望孩子以什么样的方法被关照。别的，家长要承担起育儿的主要职责，要添加和孩子互动的质和量，绝不要发作依托保姆的慵懒。

五、反映较多的家政纠葛

尽管家政效劳给繁忙的城市居民带来了极大的便当，作业一天回到家后能够多一些时刻歇息，不用操心繁重的家务，但凡事有一利就有一弊，两边之间呈现的纠葛也不在少数，并且接近新年，恰是家政效劳的旺季，人员的缺少在必定程度上也造成了效劳时刻与效劳质量上的缩水，使得对立纠葛一再发作。小编在此提示各位市民，在挑选家政效劳公司的时分必定要有合同认识，留意细节，深思熟虑，以防止纠葛发生。